• Período de inscripción: del 1 de abril de 2026 al 21 de abril de 2026.
  • Nivel educativo: A1
  • Tipo de contrato: Contrato indefinido
  • Salario bruto: 56.640,56 € brutos anuales. Este salario se divide en catorce pagos más un complemento por productividad. Además, se abonará una remuneración por derechos de propiedad intelectual e imagen, hasta un máximo de 3.354,05 € brutos anuales.

Características del proceso de selección

Una vez publicada la lista definitiva del proceso de selección, el Comité de Selección procederá de la siguiente manera:

1.ª fase: Evaluación de méritos mediante CV y ​​grabación audiovisual.

  • Experiencia profesional y formación (hasta 3 puntos). Se valorará únicamente la
    experiencia y formación acreditadas en el documento, mediante títulos, contratos laborales y/o certificados de empresa.
    • Experiencia en una orquesta sinfónica profesional:
      • De 1 a 10 semanas: 1 punto
      • Más de 10 semanas: 2 puntos
    • Formación: uno o más másteres en música: 1 punto
  • Grabación de vídeo (hasta 7 puntos). Esta grabación deberá realizarse en una sola toma, de principio a fin, sin editar y con una calidad de sonido óptima. Los fragmentos a grabar se estipulan en el Anexo 2 de este reglamento. El incumplimiento estricto de cualquiera de estos requisitos en la grabación conllevará la no admisión de la solicitud. Se valorará el talento instrumental del aspirante considerando aspectos como la afinación, la musicalidad, la entonación, la dinámica y la calidad del sonido.

Los candidatos con una puntuación inferior a 5 puntos quedarán excluidos del proceso de audición y no podrán pasar a la segunda fase de la selección.

Los candidatos que hayan demostrado haber trabajado un mínimo de 90 días como miembros del grupo de suplentes de violín de la OBC pasarán directamente a la primera ronda de la audición en directo.

Los miembros de la OBC con contrato interino pasarán directamente a la primera ronda de la audición en directo.

Segunda fase – Audición en directo

La audición tendrá lugar en el Auditorio de Barcelona (Lepant, 150) el 5 de junio de 2026.

Los aspirantes deberán tocar el instrumento que usarían si se unieran a la Orquesta. La afinación de la orquesta es de La a 442 Hz.

La segunda fase constará de tres rondas. Para garantizar el anonimato, los candidatos interpretarán el repertorio (elegido el día de la audición del material estipulado para estas rondas en el Anexo 2) detrás de una pantalla durante la primera y la segunda ronda. La tercera ronda se interpretará sin pantalla.

Los miembros del comité de selección evaluarán públicamente a cada candidato al final de cada ronda.

1.ª y 2.ª ronda: Cada miembro del comité de selección decidirá si el candidato es apto o no apto. Se considerará apto si más del 50 % de los miembros del comité de selección así lo deciden. Superar cada ronda permite pasar a la siguiente.

3.ª ronda: Cada miembro del comité de selección evaluará a cada candidato con una puntuación del 1 al 5. El resultado será la puntuación final del candidato. Si un candidato obtiene 3 puntos o más, se le considerará apto para formar parte de la orquesta.
La votación en esta tercera ronda se realizará por escrito y de forma simultánea. El secretario recogerá todos los votos y calculará la puntuación media de cada candidato.

En general, y en relación con la audición contemplada en esta convocatoria, el presidente del comité de selección orientará al resto del comité sobre los criterios relativos al nivel mínimo que deben alcanzar los aspirantes, de acuerdo con las necesidades y objetivos de la orquesta.

El comité de selección podrá convocar a los aspirantes a una audición y/o entrevista para evaluar su adaptación al entorno laboral. Si se realiza dicha solicitud, será obligatoria y se evaluará en una escala de hasta 10 puntos. Los candidatos que no alcancen una puntuación mínima de 5 puntos serán eliminados. En ningún caso esta puntuación podrá alterar el orden de prioridad establecido en la ronda de audiciones anterior.

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